En mi lugar de trabajo no hay como tal un manual de convivencia, en lo que llevo de tiempo no he sabido de este pero seria bueno que se implementa aunque que sirve para conocer normativas que puedan acertar alternativa a cualquier tipo de problema que suceda en mi trabajo.
Cuando no se pueda conservarse a un acuerdo, el comité de convivencia laboral deberá remitir el caso a la ProcuradurÃa General de la Nación cuando sea una entidad pública o delante un sentenciador competente en el caso de entidades privadas.
En este ejemplo de rendición de cuentas del comité de convivencia se tienen en cuentas las responsabilidades del comité como son: reunirse cada 3 mes y dejar un acta de reunión del comité de convivencia, asistir a capacitaciones y realizar seguimiento a situaciones de presunto acoso laboral.
Los comités se conformarán por 2 representantes del empleador y 2 de los trabajadores con sus respectivos suplentes, quedando a consideración de las empresas ampliar este núsimple sin que se afecte la igualdad entre las partes.
Formular un plan de mejoramiento concertado entre las partes, para construir, renovar y promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos el principio de la confiÂdencialidad.
El núúnico de integrantes del Comité de Convivencia Laboral acatará de la cantidad total de trabajadores que conformen la empresa. De acuerdo con la normatividad vigente, debe estructurarse de la forma en que indica la tabla:
Si se logra un acuerdo para resolver el encono entre las partes, se rebelará un acta en donde se deja constancia del mismo, que deberá ser firmada por los integrantes del respectivo Comité y por las partes intervinientes.
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Caminata : SABADOS EN LA MAÑANA COMITÉ DE CONVIVENCIA El comité de convivencia es muy importante en toda empresa, no obstante que es un Conjunto de trabajadores el cual se encarga de topar soluciones a los conflictos, acosos laborales y psicológicos al cual se encuentran sometidos los trabajadores en su sitio de trabajo por parte de sus compañeros y jefes.
Una actividad periódica Adentro del comité de convivencia está relacionada con la programación y ejecución de reuniones al menos 1 tiempo cada 3 meses, gracias a las cuales se tienen en cuenta las situaciones especÃficas que la empresa está afrontando en ese momento y a partir de esto desarrollar medidas o planes de acción que permitan una mejorÃa.
Citar individualmente a cada una de las partes involucradas en las quejas, con el fin de escuchar los hechos que dieron sitio a la misma.
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Presentar ante la inscripción dirección de la empresa las recomendaciones para el desarrollo de las medidas preventivas. • Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité. •
6. Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la queja y verificando su cumplimiento de acuerdo con lo pactado.